«С середины января я нахожусь в очередном отпуске. Вчера услышал от коллег, что нескольким нашим сотрудникам руководство организации вручило уведомления о предстоящем сокращении. Опасаюсь, а вдруг меня тоже уволят с работы, пока «гуляю» в отпуске?»
Ответ на этот вопрос можно найти в Трудовом кодексе РФ. Часть вторая статьи 180 данного документа гласит: «О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников они предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения».
Теоретически допускается, что уведомление может быть выписано и на тех, кто пребывает в отпуске. Однако Вы не обязаны специально являться на работу, чтобы получить его.
Сам день увольнения ни при каких обстоятельствах не может приходиться на период отпуска. Трудовой договор с работником расторгается только после его окончания.