Виды юридической ответственности за нарушение срока выплаты заработной платы

Трудовой кодекс Российской Федерации принят с целью защиты гарантированных государством  прав работников.  Однако на практике, нередко встречаются случаи пренебрежения со стороны работодателей указанными правовыми нормами и, как следствие, нарушение трудовых прав работников.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца в срок, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Как, правило, во всех бюджетных организациях приняты коллективные договоры, либо положения об оплате труда в которых прописаны конкретные даты  выплаты заработной платы. Трудовое законодательство не предусматривает возможность работодателю самостоятельно изменять сроки выплаты заработной платы, например, из-за отсутствия поступления бюджетных средств и т.д. В данной статье хотелось осветить виды ответственности работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы работникам.

Гражданско-правовая ответственность наступает для работодателя тогда, когда работник обращается в суд с исковым заявление о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы.  При этом, предъявляя исковое заявление к работодателю,  работник также  вправе   в соответствии со ст.236 ТК РФ заявить требования о взыскании процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При этом в силу НК РФ государственная пошлина с работника при предъявлении иска не взыскивается.

Практика рассмотрения гражданских дел названной категории показывает, что работодатель, как правило, до рассмотрения дела по существу,  старается погасить образовавшуюся задолженность перед работником,  и тогда гражданское дело прекращается ввиду добровольного удовлетворения исковых требований.

Положения ст. 45 ГПК РФ, включают в себя такое полномочие прокурора, как право обратиться за защитой трудовых прав гражданина в суд без необходимости отнесения его к социально незащищенной категории граждан. Однако, для того чтобы прокурор района смог отстаивать интересы работника в суде, необходимо отразить волеизъявление в соответствующем письменном заявлении. При наличии соответствующего заявления   работники прокуратуры  обращаются в интересах работника в суд, отстаивают его  нарушенные права в судебном заседании.

Сбор документов, оформление  процессуальных документов, представительство в суде осуществляется бесплатно.

Административная ответственность, закреплена в ч.6  ст.5.27 КоАП РФ, согласно которым за  невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством предусмотрена ответственность  в виде   предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от 10  тысяч до 20  тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1 тысячи до 5 тысяч рублей; на юридических лиц — от 30  тысяч до 50 тысяч рублей. При этом  ч. 7  ст.5.27 КоАП РФ  предусмотрена административная ответственность за совершение аналогичного административного правонарушения,  лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния. Данные деяния влекут для работодателя  наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 20  тысяч до тридцати 30  рублей или дисквалификацию на срок от 1  года до 3 лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 10  тысяч до 30  тысяч рублей; на юридических лиц — от 50 тысяч до 100 тысяч рублей.

Уголовная ответственность предусмотрена ст. 145.1 УК РФ, которая наступает для работодателя в случае  частичной  невыплаты свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат. При этом действия либо бездействие должны быть совершены работодателем из корыстной или иной личной заинтересованности.  За данное преступление предусмотрен штраф  в размере до 120 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года, либо принудительные работы на срок до 2 лет, либо лишение свободы на срок до 1 года.

Часть 2 указанной статьи предусматривает уголовную ответственность за полную  невыплату свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации. За совершение данного преступления предусмотрена ответственность в виде штрафа в размере от 100 тыс. до 500 тыс. рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 3 лет, либо принудительными работами на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового, либо лишением свободы на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового.

Прокуратурой Новичихинского района в 2018-2019 г.г. проведена значительная работа по восстановлению нарушенных трудовых прав граждан. При этом особое внимание уделено вопросу соблюдения прав работников на своевременную оплату труда. Данное направление в деятельности является одним из приоритетных, в связи чем, работа по пресечению нарушений трудового законодательства находится на постоянном контроле лично у прокурора Новичихинского района.

При наличии фактов нарушения  сроков  выплаты заработной платы и иных  нарушениях, связанных с начислением оплаты труда,    Вы можете  обратиться с письменными заявлениями  в прокуратуру района по адресу: 659730 Новичихинский район с. Новичиха, ул. Первомайская, 66, факс. 23-2-76, либо на адрес электронной почты  novichiha@prok.alt.ru.

 Прокурор района Путилин А.А.