Уведомление обязательно

В соответствии с п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте РФ, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с ним трудового договора, или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, или прекращения (расторжения) соответствующего договора.
Пунктом 8 ст. 13.3 Федерального закона от 25.07.2002 года № 115-ФЗ установлена обязанность работодателя или заказчика работ (услуг), уведомлять территориальный орган ФМС России о заключении, расторжении трудового, или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) независимо от:
– режима въезда на территорию РФ;
– статуса иностранного гражданина;
– правил осуществления трудовой деятельности;
– вида работодателя.
Частью 3. ст. 18.15 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность за неуведомление или нарушение установленного порядка.
Это влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от 2 до 5 тысяч рублей; на должностных лиц – от 35 до 50 тысяч рублей; на юридических лиц – от 400 тысяч до 800 тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.