Недопустить дискриминацию

Федеральным законом от 02.07.2013г. № 162-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации» внесен ряд значительных изменений в законодательство, направленных на недопущение дискриминации  (начало действия – 14.07.2013 г.).

Изменения внесены в статью 25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации», регулирующую вопросы содействия работодателей в обеспечении занятости населения:

1. Установлен запрет распространения информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера).

Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях.

В связи с указанными изменениями изменена редакция некоторых статей Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Закон от 02.07.2013 г. расширяет понятие дискриминации. Теперь оно включает в себя нарушение прав, свобод и законных интересов человека и гражданина в зависимости от его пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам.

Кодекс об административных правонарушениях РФ дополнен статьей 13.11.1, предусматривающей ответственность за распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера.

Указанное правонарушение влечет наложение на виновных лиц штрафа:

на граждан — от пятисот до одной тысячи рублей,

на должностных лиц — от трех тысяч до пяти тысяч рублей,

на юридических лиц — от десяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей.

Должностные лица органов исполнительной власти субъектов РФ, осуществляющих полномочия в области содействия занятости населения, наделяются полномочиями по составлению протоколов об административных правонарушениях, связанных с распространением информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера.

Законом от 02.07.2013г. также внесен ряд изменений в Трудовой кодекс РФ.

В результате внесенных изменений часть 2 статьи 3 ТК РФ изложена в уточненной редакции:

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Новая редакция статьи 64 ТК РФ устанавливает запрет на «какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральным законом».