О возмещении ущерба работодателю

Трудовым кодексом РФ предусмотрено, что работник, причинивший работодателю прямой действительный ущерб, обязан возместить его.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение его состояния, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Так, в марте 2013 года Новичихинским районным судом было вынесено решение об удовлетворении исковых требований райпо о взыскании ущерба, причиненного потребительскому обществу действиями работника.

При рассмотрении дела установлено, что М. работала в должности продавца магазина и выполняла работу, непосредственно связанную с хранением и реализацией товарно-материальных ценностей.

При приеме на работу продавец была ознакомлена со своими должностными обязанностями, с ней был заключен договор о полной материальной ответственности.

Через несколько месяцев работы в магазине была проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей. В ходе ревизии выявлена недостача на сумму, превышающую 80 тысяч рублей.

Ответчик в судебном заседании исковые требования признала. Кроме того, часть долга ею была погашена до вынесения решения.

Поскольку Трудовым кодексом РФ установлено, что полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере, судом с ответчика в пользу работодателя взыскана сумма недостачи в полном объеме с учетом частичного возмещения причиненного ущерба.