Время делать выбор

Выбор профессии — один из главных шагов, совершаемых человеком в юном возрасте, так как, определяя для себя профессию, он строит и образ жизни.
У выпускника должно сформироваться реалистичное и достаточно четкое представление о той отрасли, в которую подросток в будущем включит себя.

Анкетирование выпускников
Отделом по труду администрации района по поручению трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, проведен опрос учащихся 9-х и 11-х классов, целью которого являлся анализ кадрового потенциала.
Вниманию выпускников предлагалась анкета, состоящая из 15 вопросов, отражающих направленность интересов по выбору профессии и места работы.
Всего в опросе приняли участие 112 школьников: 43 из них – ученики 11 классов, 69 – 9-х классов.
Н. В. Халина, заведующий отделом по труду, провела анализ полученных анкет и сделала вывод, что 29 девятиклассников решили продолжить обучение в своей школе. На 77% учащихся выбор будущей профессии не связан с работой родителей. 54 школьника знают о государственных программах поддержки молодых специалистов в сельской местности. 39 будущих выпускников уже встречались с работодателями района. Нормальной заработной платой ученики считают выплату от 5 до 80 тысяч рублей. Наименьший уровень ее указали ребята из Долгово, Поломошное и Лобанихи.
Если у выпускников была бы возможность сейчас трудоустроиться на территории нашего района, на это согласились бы 10 учеников 11-х классов и 30 – девятиклассников. Они предпочли бы следующие профессии: госслужащий, учитель, предприниматель, работники культуры и сельского хозяйства, участковый, медработник и другие.
21 одиннадцатиклассник и 34 девятиклассника готовы пересмотреть свой выбор и останутся в районе, если им окажут государственную поддержку.
С этими детьми можно проводить дополнительную профориентацию и рассказывать о целевых договорах на обучение.

Целевое обучение
О порядке заключения целевых договоров рассказала Г. Н. Белицкая, заместитель главы администрации района:
– Той формы целевых направлений, которые существовали в предыдущие годы, сегодня уже нет. Но меры поддержки выпускников – абитуриентов, которые успешно сдали ЕГЭ и готовы поступать в различные учебные заведения, остаются. Так, например, в здравоохранении по заявке Центральной районной больницы на район дают целевые места. На них отбираются претенденты, которые могут подписать четырехстороннее соглашение между краевым управлением по здравоохранению, районной больницей, абитуриентом и медуниверситетом. Обязательным условием является возврат молодого специалиста, получившего образование по целевой программе, в Новичихинский район. По данному целевому направлению ни родитель, ни ребенок ничего не платит. Но в случае, если, окончив университет, его выпускник отказывается трудоустраиваться в ЦРБ, он должен возвратить все затраченные на обучение средства. Бывает и так, что пока студент учился, вакансия, на которую он рассчитывал, закрылась. Тогда Главное управления по здравоохранению, тоже подписывающее целевой договор, вправе направить его на любую незанятую должность в учреждениях края. Без работы молодой специалист не останется.

О молодых специалистах в образовании
Г. А. Мальцева, ведущий специалист комитета по образованию, пояснила, что одним из механизмов, способствующих привлечению молодых специалистов в школы района, является организация целенаправленной работы образовательных учреждений с выпускниками школ, ныне обучающимися в педагогических вузах, ссузах.
Для того, чтобы воспользоваться целевым договором на обучение в педвузе, нужно обратиться к директору школы и заявить о своем желании стать учителем. Все данные о заявках поступают в комитет по образованию, который делает запрос в профессиональные учебные заведения. Затем составляется договор о целевом приеме с вузом или ссузом, а также с выпускником. В данном документе прописываются социальные льготы: оплата за проживание в общежитии и проездного билета по городу, и гарантии: прохождение студенческих практик в течение всего учебного года по месту его предполагаемой работы, и трудоустройство в образовательное учреждение района.
В нашем районе реализуется комплекс мер социальной поддержки. На основании Постановления администрации района педагогическим работникам из числа выпускников среднего и высшего профессиональных образовательных учреждений, впервые приступившим к работе по специальности, производится выплата «подъемных» денежных средств в размере 10 000 и 6 000 рублей.
Для обеспечения финансовой поддержки предусмотрена ежемесячная поощрительная надбавка к должностному окладу в течение первых трех лет трудовой деятельности – до 30%.
Предоставляются меры социальной помощи в виде компенсации расходов по оплате жилого помещения с отоплением и освещением. В районе реализуется целевая программа «Социальное развитие села», а также долгосрочные – «Льготная ипотека для молодых учителей» и «Обеспечение жильем молодых семей в Алтайском крае».

… в сельском хозяйстве
По информации Т. Н. Бергер, начальника РУСХ, в сельскохозяйственном производстве района не хватает кадров с современным уровнем подготовки. Проблема решается привлечением выпускников учебных заведений. Прежде всего, расчет делается на местных жителей, продолживших свое образование после окончания школы в вузах и колледжах края.
Согласно сведениям, поступившим из хозяйств района, в настоящее время не хватает специалистов с высшим образованием: агронома и главного инженера, со средним специальным образованием – агронома-семеновода, зоотехника.
Желающие поступить по целевому договору в аграрный университет или другое образовательное учреждение сельскохозяйственного профиля могут обратиться в управление сельского хозяйства района и узнать о вакансиях и порядке подписания договоров.
Целевой договор на обучение заключается между предприятием или родителем выпускника, Главным управлением сельского хозяйства, образовательным учреждением и абитуриентом. После окончания профессионального учебного заведения либо предприятию, либо родителю, исходя из того, кто заключал договор, сельхозуправлением возмещается до 80% затрат за обучение.
Непременным условием является возврат выпускника в район для дальнейшего трудоустройства. Молодой специалист должен отработать на одном из предприятий в течение пяти лет.
Сельхозпредприятия готовы предоставить жилье и, как показывает опыт прошлых лет, оказывают материальную помощь. В течение двух лет молодым специалистам выплачиваются разовые безвозмездные подъемные. По программе «Устойчивое развитие сельских территорий» работник может решить вопрос с приобретением жилья. Этими мерами социальной поддержки могут воспользоваться не только специалисты высшего и среднего звена, но и рядовые доярки, механизаторы.

…в МЧС
А. А. Гунькин, начальник 87 пожарной части федеральной противопожарной службы государственного учреждения, приглашает абитуриентов пройти обучение в Академии гражданской защиты МЧС России, и прийти на работу в пожарную часть, расположенную на территории Новичихинского района. Более подробную информацию об учебном заведении выпускники могут получить на главном сайте администрации района (novichiha.ru) и в социальной сети в группе редакции Сельчанка ком.
Актуальная потребность в кадрах
Сегодня требуются квалифицированные работники культуры для трудоустройства в учреждения района: директора сельских Домов культуры, худруки, руководитель народного театра, хореограф. Заработная плата до конца 2015 года у культработников должна вырасти до 16 тысяч рублей. Но это не значит, что молодой специалист, который пришел в отрасль, сразу начнет получать эту сумму, для высокой зарплаты необходимо наработать стаж, стимулирующие выплаты.
В сферу здравоохранения уже сегодня нужны специалисты среднего звена: медсестры, фельдшеры.
Есть вакансии в образовании: требуются учителя иностранного языка, начальных классов.
Также району нужны:
экономисты, бухгалтеры, водители, сварщики.
Администрация готова сотрудничать с выпускниками и оказывать им поддержку в получении образования и трудоустройстве.