Программы работают

Как известно, ситуация на рынке труда в Новичихинском районе далека от идеальной. И это понятно – сельская глубинка, с постоянно снижающейся численностью населения, весьма ограниченными возможностями найти постоянную работу. Тем не менее, в последние годы благодаря проведению активной политики занятости здесь удалось снизить уровень безработицы.

О результатах реализации в районе различных целевых программ в этой сфере рассказывает директор Центра занятости А. А. Нижник:

– С начала года в службу занятости обратилось 613 человек, трудоустроено 364, в том числе на постоянную работу – 110, сезонную и временную – 254.

90 жителей села были заняты на общественных местах, созданных работодателями при финансовом участии службы занятости. 22 рабочих места предоставлены тем, кто испытывает трудности при трудоустройстве (это инвалиды, многодетные родители, люди предпенсионного возраста).

С января по сентябрь включительно 19 безработных оформили предпринимательскую деятельность при содействии службы занятости и создали дополнительно еще 16 рабочих мест.

В этом году более 50 человек, состоящих на учете в Центре занятости, прошли обучение новым профессиям или получили возможность повысить квалификацию по уже имеющимся. К примеру, на базе одного из профтехучилищ г. Барнаула, используя очно-заочную форму, получили специальные знания кочегары. 20 мужчинам из Новичихи и Поломошного вручены соответствующие свидетельства и все они нашли себе работу с началом отопительного сезона. На обучение этой категории безработных было затрачено 60 тысяч рублей. На следующий год планируем обучить по такой же схеме еще 18 человек из других сел района.

Как положительный момент можно отметить участие в реализации краевой целевой программы по трудоустройству молодых выпускников. У нас была трудоустроена в детский сад «Искорка» молодой воспитатель Светлана Черникова. Помимо заработной платы она в течение двух месяцев будет получать материальную поддержку от службы занятости. После окончания действия программы девушка будет оформлена на постоянное место работы.

Еще одно направление – трудоустройство многодетных родителей, инвалидов, а также тех, кто воспитывает детей-инвалидов. Служба занятости смогла обеспечить занятость одной женщины из этой категории.

По программе дополнительных мер наша служба занимается и переквалификацией врачей. В настоящее время, в рамках модернизации здравоохранения, на четырехмесячных курсах по очно-заочной форме в Алтайском медуниверситете обучается врач ЦРБ Е. В. Вишня.

Новое и вполне перспективное направление – учеба женщин, находящихся в декретном отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Для двух таких молодых мам служба занятости организовала заочные курсы. Они получили смежные профессии, которые позволят им быть более конкурентоспособными после выхода из декретного отпуска. Одна судебный пристав, другая – работница детсада приобрели знания по основам делопроизводства.

В денежном выражении «картина» выглядит так. На проведение активной политики занятости на селе из районного бюджета израсходовано 100 тысяч рублей, 460 тысяч – средства работодателей и 2900 тысяч поступили через службу занятости из краевого и федерального уровней.

Осуществление названных выше мероприятий позволило снизить уровень безработицы. На 1 октября в районе зарегистрировано 233 человека, не имеющих работы, – 3,8% от уровня трудоспособного населения (краевой показатель – 1,8).

Сейчас в Центре занятости имеются вакансии, которые трудно заполнить из-за отсутствия кадров. Нам нужны фармацевты, врачи в ЦРБ, учитель в НСШ, бухгалтер – в Мельниково и т. д.

К сожалению, обращение в базу данных Барнаула пока не принесло никаких результатов.

Имеются и другие сложности. Так, мы готовы трудоустроить молодого специалиста по специальности «бухгалтер» в рамках краевой целевой программы дополнительных мер по направлению «Стажировка выпускников».

В финансовом плане это очень выгодное направление, так как большая часть затрат приходится на службу занятости.

Поясню подробнее. Работодатель берет на предприятие, в организацию выпускника и платит ему чуть выше минимальной ставки. Служба занятости компенсирует затраты на оплату труда стажера, исходя из минимальной ставки, плюс районный коэффициент и отчисления во внебюджетные фонды. Помимо этого ведется дополнительная оплата в размере 0,5 ставки шефу-наставнику.

Максимальный срок стажировки – 6 месяцев. Затем недавний выпускник принимается на постоянно место работы.

Хотелось, чтобы руководители различных форм собственности заинтересовались таким взаимовыгодным сотрудничеством.

Ведь то, насколько позитивно будет меняться ситуация на рынке труда, зависит от нашего делового партнерства.

Подготовила Галина САМОЙЛОВА.