Кадры решают все

Одной из составляющих успешного развития экономики района является достаточное обеспечение квалифицированными специалистами. В муниципальных органах периодически обновляется кадровый резерв, оказывается содействие и поддержка специалистов, осуществляющих повышение квалификации.
Анализ показывает, что потребность в кадрах испытывается в основных сферах деятельности района. Так, в сельском хозяйстве нужны агроном-семеновод, бухгалтер, инженер и агроном, механизаторы. В здравоохранении не хватает хирурга, педиатра, терапевта, фельдшера-лаборанта. Для школ района нужны учителя математики и физики. В учреждениях культуры требуются режиссер народного театра, художественный руководитель, руководитель клубного формирования, аккомпаниатор хора.
В какой-то мере обнадеживает то обстоятельство, что несколько человек обучаются по целевому направлению. Это два врача в интернатуре, трое студентов – будущих учителей.

Основная доля молодых специалистов приходится на выпускников школ. Например, в образовании из 12 человек, получивших профессию учителя, 10 поступали в учебные заведения из нашего района.
Немаловажную роль в укреплении кадрового потенциала играет профориентация. На протяжении многих лет, согласно учебным планам, в школах проводилась разъяснительная работа, организовывались занятия с преподавателями. В 2015 году это направление деятельности было расширено. Проведено анкетирование в 9-х и 11-х классах на предмет выбора специальности и уровня образования, а также предпочтений по месту будущего трудоустройства. Увеличилось количество организаций, которые посетили учащиеся. С ними встречались руководители предприятий.
В районной газете публиковались разъяснения по вопросам целевого направления в вузы и дальнейшего трудоустройства.
Специалисты профильных структурных подразделений администрации района постоянно информируют заинтересованных учащихся и их родителей, а также работодателей об условиях поступления по целевому набору. Здесь следует отметить тот факт, что многих выпускников отпугивает одно из основных условий договора – обязательная отработка в течение пяти лет после окончания профессионального учебного заведения. Затрудняет заключение договора о целевом обучении и отсутствие возможности доплаты к стипендии.
Также немаловажным условием для возвращения молодых специалистов является предоставление жилья, достойный заработок и выплата подъемных. Если в квартирном вопросе работодатели готовы помочь, то заработная плата у новичков обычно ниже из-за отсутствия опыта и соответствующих квалификационных характеристик. Подъемные выплачивают не везде.
Существенно способствует решению проблемы выделение краевых средств на поддержку молодых специалистов в бюджетной сфере, переехавших на работу в сельскую местность. Так, за последние 5 лет шести врачам выделено по 1 млн. руб., а двум учителям выплачено по 100 тыс. руб. Двое стали участниками государственной целевой программы «Льготная ипотека для молодых учителей», пятеро получили подъемные по 10000 руб. или по 6000 руб. Для обеспечения финансовой поддержки в образовательном учреждении предусмотрена ежемесячная поощрительная надбавка к должностному окладу в течение первых трех лет работы – до 30%. Предоставляются меры социальной поддержки в виде компенсации расходов по оплате жилого помещения с отоплением и освещением. В сельском хозяйстве решение данного вопроса ложится на плечи работодателей и зависит от их финансового положения.
Можно предусмотреть для специалистов бюджетной сферы дополнительную выплату подъемных за счет средств районного бюджета, а также стимулирующие выплаты к заработной плате, в том числе за достижения в труде, компенсацию части стоимости аренды жилого помещения, другие. Однако на сегодняшний день нет возможности для реализации этих направлений. Несмотря на существующие проблемы, в администрации района продолжается работа по подготовке муниципальной программы «Кадры». В ней будет предусмотрен механизм взаимодействия администрации МО, ее структурных подразделений и работодателей по улучшению кадровой обеспеченности в районе.
Н. ХАЛИНА,
заведующий отделом по труду администрации района.