Все направления значимы

Уже не первый год в крае принимается долгосрочная целевая программа «Дополнительные меры по снижению напряженности на рынке труда Алтайского края», которая позволяет значительно уменьшить число безработных.

Слово директору Новичихинского Центра занятости А. А. НИЖНИКУ.

– Одно из значимых направлений  данной программы – стажировка выпускников учреждений профессионального образования. Она, как правило, проходит под руководством опытного наставника. В этот период молодому специалисту оказывается большая поддержка как в овладении специальностью, так и по вхождению в трудовой коллектив. Наставник ведет его по славному пути становления, помогая приобрести навыки, необходимые высококлассному работнику.

Служба занятости возмещает затраты работодателю по выплате зарплаты начинающему специалисту в размере не выше МРОТ начисления на заработную плату и проводит оплату наставнику в размере 50 процентов от МРОТ. Такая форма взаимодействия Центров занятости и работодателей дала возможность 500 выпускникам краевых учреждений профессионального образования трудоустроиться. Есть положительные примеры и в нашем районе.

Важная деталь в выше обозначенной деятельности – требуется активно привлекать в качестве наставников работников предпенсионного и пенсионного возраста, имеющих большой опыт.

Нельзя упускать из виду и еще одно важное направление краевой целевой программы – трудоустройство инвалидов.

В случае согласия работодатель приобретает необходимое оборудование для того, чтобы рабочее место было удобным, комфортным для инвалида. А служба занятости в свою очередь компенсирует ему расходы на оснащение рабочего места в размере 62 тысячи рублей. Если в соответствии с индивидуальной программой реабилитации рекомендовано использовать кресло-коляску, то сумма компенсации не должна превышать 300 тысяч рублей.

В нынешнем году сотрудники Новичихинского центра занятости совместно с ООО «Русское поле» трудоустроили одного инвалида. А всего в крае таких насчитывается 186 человек.

Данная информация, думаю, будет полезной для руководителей предприятий, которые подпадают под действие закона Алтайского края «О квоте», то есть крупные формирования с численностью работающих свыше 100 человек.

Еще одно направление целевой программы – профессиональное обучение и аттестация ищущих работу граждан с целью получения документов, удостоверяющих профессиональную квалификацию. В 2013 году Центр занятости совместно с предприятиями и организациями района организовал для сотрудников, ведущих кадровую работу, обучение по специальности «менеджер по персоналу». 11 человек без отрыва от производства получили свидетельства, подтвердив свою квалификацию.

На следующий год служба занятости будет заниматься вопросами повышения квалификации, переподготовки граждан предпенсионного и пенсионного возраста, а также продолжит работу с такой категорией безработных, как инвалиды.