Кто работает на селе?

В  сельскохозяйственном производстве сохраняется проблема кадров.

В районе  зарегистрировано 63  крупных, средних и малых сельхозпредприятий с общей численностью 811 человек, что на 63 человека меньше прошлогоднего.  Основным качественным показателем руководителей и специалистов сельскохозяйственного производства является уровень образования. Из общего числа работников, занимающих различные должности, большинство имеет соответствующую подготовку. С дипломами высших учебных заведений трудится почти треть, большую часть (52%) составляют специалисты, закончившие техникумы, 16% не имеют специального образования. Основу кадров представляют люди среднего возраста. Молодежи до 30 лет – 12,8%, старше 55 лет – 11,1%.

Ежегодно в хозяйствах района составляются справки о потребности специалистов высшего и среднего звена, кадрах массовых профессий. В настоящее время имеется необходимость в приеме на должности агрономов и главных инженеров с высшим образованием, агрономов-семеноводов – со средним специальным образованием. В сельхозпредприятиях готовы предоставить жилье и, как свидетельствует опыт прошлых лет, оказать материальную помощь.

Однако обучающиеся за счёт государства студенты не горят желанием ехать на село. В связи с отменой обязательного распределения, переходом к принципам свободно избранной занятости были ликвидированы социальные гарантии трудоустройства молодых специалистов, появились понятия «непрестижности» и экономической «невыгодности» сельскохозяйственного труда. Возможно, к советской системе направления выпускников по территориям в стране вернутся. Однако сегодня значительная часть студентов обучается на коммерческой основе. А их никто не может заставить поехать работать на село.

Ежегодно ГУСХ предоставляет квоту для целевой подготовки специалистов в аграрном университете. Но места выделяются на такие специальности, которые не интересуют выпускников школ. Вот уже на протяжении пяти лет в РУСХ никто не обращается за направлениями.

Руководители предприятий продолжают заниматься подбором и подготовкой кадров. Район  участвует во всех имеющихся программах по улучшению жилищных условий молодых специалистов. В прошлом году были построены  и приобретены 4 квартиры. Всего на эти цели было освоено 2,9 млн. руб.

 Два молодых специалиста  получили безвозмездную материальную помощь по 30 тысяч  рублей каждый.

В прошлом году было обучено 27 человек на курсах повышения квалификации. Что касается обеспеченности животноводческими и механизаторскими кадрами на период весенне-полевых и уборочных работ, то с учетом резерва внутри хозяйства работников было достаточно. Ещё один позитивный момент – в среднем на 30 процентов выросла заработная плата в отрасли и по итогам минувшего года составила около 13 тыс. руб. в месяц.