В приоритете молодые специалисты

В «Сельчанке» недавно была поднята тема привлечения молодежи в село. В предыдущих номерах мы предоставляли слово руководителям различных организаций, в сегодняшней газете мы публикуем мнения директора ООО «Россия» С. Н. Букреева и директора ООО «Новичиха лес» А. А. Тратонина, которые известны тем, что умело привлекают кадры на свои предприятия.
С. Н. Букреев:
– Безусловно, мы заинтересованы в молодых специалистах, за ними будущее сельхозпредприятия. В настоящий момент хозяйству требуется агроном-семеновод, не обязательно с высшим образованием, главное, чтобы был толковый, с большим желанием работать. Такую проблему, сопутствующую трудоустройству, как покупка жилья, мы помогаем решать. За последние 5 лет в ООО «Россия» пришли около 10 работников возрастом до 30 лет. Из них пять человек – специалистов.
Вообще коллектив у нас достаточно молодой, большинство работающих имеют возраст до 40 лет.
Все время думаем, как надолго удержать кадры на нашем предприятии. По сельским меркам, у нас в хозяйстве хорошие зарплаты: в среднем ежемесячно работники получают по 13,5 тыс. рублей, у доярок еще выше. Условия труда им предоставят хорошие.
А. А. Тратонин:
– Несколько лет назад мы очень плотно занимались подбором молодых кадров. Нацеленность была на уже работающих специалистов. Направляли их на целевое обучение в Бийский техникум лесного хозяйства и в Алтайский государственный аграрный университет на факультет «Лесное дело» тех, кто желал повысить свою квалификацию, получить профильное образование.
Действительно, мы сотрудникам оказываем содействие в решении жилищного вопроса, но пример его приобретения у нас только один. В Мамонтовском участковом лесничестве для работника был куплен каркасно-панельный дом. Другим специалистам мы помогаем тем, что предоставляем по льготной цене пиломатериалы, технику.
Средний возраст сотрудников не превышает 40 лет. На сегодняшний день вакансий на предприятии нет, двое специалистов проходят заочное обучение в Бийском техникуме.
Говоря о качестве жизни на селе, если на первое место ставить не объемы производства, новую технику, современные комплексы, а человека, то это диктует куда более высокие требования ко всем аспектам жизни – к образованию, здравоохранению, обеспечению жильем, современным досугом, достойной зарплатой. Если они присутствуют в полной мере, такой подход поможет заинтересовать молодых специалистов и возродить село