Спрос на IT-специалистов продолжает расти, кандидатам уже не обязательно иметь опыт работы

Барнаул, 24 июня 2021 года. Служба исследований крупнейшей российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru выяснила, как изменился спрос на IT-специалистов в Алтайском крае, какую зарплату предлагают потенциальным сотрудникам, а также как «айтишники» выбирают компанию-работодателя и можно ли прийти в ИТ-сферу без опыта работы.

IT-сфера демонстрирует очередной рекорд спроса на сотрудников, так с апреля по июнь в Алтайском крае было размещено в 2,8 раз больше вакансий, чем год назад за тот же период. Для сравнения, в целом по России, ситуация похожая, и спрос на специалистов из профсферы «информационные технологии» вырос в 2,7 раз.

Большинство опрошенных ИТ-рекрутеров (76%) считают, что рынок в этой сфере перегрет, а ожидания кандидатов очень завышены. По мнению 52% респондентов на рынке не хватает квалифицированных специалистов, еще 44% отмечают высокую конкуренцию со стороны работодателей. Более трети считают одной из главных проблем в ИТ-найме неразвитость HR-бренда работодателя.

Самыми востребованными кадрами остаются программисты и разработчики, на их долю приходится 30% предложений о работе в сфере «информационных технологий» в крае, также высок интерес к инженерам и к интернет-специалистам.

Среди факторов, которые притягивают в IT-сферу специалистов – высокие зарплаты и возможность работать на «удаленке», так 25% актуальных предложений в Алтайском крае предполагают работу из дома, и еще 8% — гибкий график. А результаты опроса показали, что на текущий момент среди трудоустроенных IT-специалистов удаленно работает почти половина респондентов (44%) и треть – по гибкому графику.

Средняя предлагаемая зарплата для специалистов ИТ в регионе за период апрель-июнь составила 49,2 тысячи рублей, а самые высокие зарплаты в Сибири предлагают «айтишникам» из Новосибирска, 91 тысяча рублей. «Работодатели предъявляют достаточно высокие требования к опыту работы будущих сотрудников: половина из них (52%) ищут кандидатов с опытом от 1 до з лет, однако конкуренция в IT настолько жесткая, что работодатели вынуждены снижать порог входа в профессию и теперь треть предложений (35%) доступны кандидатам, не имеющим опыта работы, то есть новичкам, например, студентам, которые получили подходящее образование и ищут свою первую работу», — комментирует Лилия Эсауленко,  руководитель пресс-службы hh.ru Сибирь.

При этом,  интерес соискателей к сфере информационных технологий и рост престижа IT-профессий привел к тому, что почти половина рекрутеров (46%) иногда сталкиваются с ситуацией, когда подобранный на вакансию специалист в итоге не подошел по навыкам. 23% респондентов отмечают, что кандидаты указывают в резюме не соответствующие действительности данные — навыки, которыми не владеют, или опыт, которого на самом деле у человека не было.